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以更大的決心和力度整治形式主義、官僚主義

2019年02月12日 10:10 | 來源:呼和浩特日報

執政黨的作風事關人心向背,事關黨的生死存亡,事關國家前途命運。然而,縱觀黨的作風建設的歷史與現實,形式主義與官僚主義始終是難以徹底根治的“頑疾”。黨的十八大以來,以習近平同志為核心的黨中央大力整治“四風”,成效卓著,“四風”問題得到有效整治,享樂主義、奢靡之風基本剎住,但形式主義和官僚主義仍然在一定范圍內存在,甚至出現隱形變種,需要拿出更大的決心和力度予以堅決整治。

堅決整治形式主義、官僚主義是密切新時代黨群、干群關系的必然要求。作風建設的核心問題是密切黨同人民群眾的血肉聯系。有什么樣的作風,就會有什么樣的黨群、干群關系。形式主義、官僚主義,直接剝奪了人民群眾的安全感、幸福感和獲得感,這與我們黨全心全意為人民服務的根本宗旨是背道而馳的,與黨一貫倡導的密切聯系群眾的優良傳統和作風是格格不入的,是黨的大敵、人民的大敵。形式主義、官僚主義者眼中沒有群眾,高高在上,嘩眾取寵,華而不實,必然會加深黨與人民群眾的矛盾與隔閡,使干部對群眾需求知之甚少,對群眾意愿了解不深,對群眾疾苦漠不關心,會像一堵墻一樣,隔絕黨與人民群眾的血肉聯系。即使是個別干部搞形式主義、官僚主義,也會在群眾中造成不良影響,損害群眾利益,疏遠黨群、干群關系。如果我們任由形式主義、官僚主義變形變種、長期蔓延,就會嚴重損害黨在人民群眾心目中的形象,嚴重影響黨群干群關系,動搖的是黨的執政根基,喪失的是黨密切聯系群眾這個最大的政治優勢。因此,一定要站在政治高度來認識和看待整治形式主義、官僚主義的必要性和緊迫性。

堅決整治形式主義、官僚主義是推動全面從嚴治黨向縱深發展的重要抓手

    黨的十八大以來,以習近平同志為核心的黨中央,從關系黨和國家生死存亡的高度,堅持治國必先治黨、治黨務必從嚴,以作風建設為全面從嚴治黨破題,強力正風肅紀,堅決糾正“四風”,初步逆轉了多年來形成的“四風”慣性,全面從嚴治黨取得了重大成效。同時,我們也要清醒地認識到,當前黨內存在的思想不純、組織不純、作風不純等突出問題尚未得到根本解決,形式主義、官僚主義問題依然突出,而且更加隱形變異,躲進了“青紗帳”,穿起了“隱身衣”,全面從嚴治黨還遠未到大功告成的時候,正風肅紀也遠未到可以松口氣、歇歇腳的時候,政治生態也遠未到風清氣正、海晏河清的時候。我們一定要以永遠在路上的執著和韌勁,持之以恒加強黨的作風建設,下大力氣解決形式主義、官僚主義這個突出問題,以全面從嚴治黨的實際成效取信于民。

    全面從嚴治黨永遠在路上,作風建設永遠在路上,糾“四風”沒有間歇期,改作風沒有休止符

    徹底根治形式主義、官僚主義“頑疾”,打好作風建設“攻堅戰”,是一項復雜的系統工程,必須運用系統思維,構建多維度的形式主義、官僚主義治理體系。

     一是加強教育宣傳,增強扎實工作的內在動力。教育是防止形式主義、官僚主義的一項基礎性工作,是治本之策,必須抓緊抓好。要組織廣大黨員干部認真學習馬列主義、毛澤東思想、中國特色社會主義理論體系,特別是習近平新時代中國特色社會主義思想,不斷提升精神境界,進一步增強做好工作責任感、使命感,引導他們扎扎實實地苦干實干,真正做到對黨忠誠、為民盡責。通過堅持不懈的價值觀、政績觀、權力觀教育,使黨員干部牢固樹立以人民為中心的發展思想,對人民群眾充滿感情,對工作富于激情,自覺把提高工作實效當成工作首要標準,而不是把保官、當官、升官當作主要追求。通過先進典型教育和反面警示教育等多種教育形式,使干部深刻認識形式主義、官僚主義的危害,自覺地把心思用到踏實工作上,把精力集中到為民服務上。

     二是緊盯“關鍵少數”,充分發揮領導干部“頭雁效應”。領導干部是黨和國家事業的領導者、組織者和實施者,是執政的骨干,對一個地方的作風建設發揮著表率示范作用。抓作風建設,就必須抓好領導干部這個“關鍵少數”。整治形式主義、官僚主義,要以領導機關、領導干部為主要對象,從各級領導機關、領導干部嚴起、抓起,引導他們帶頭轉變作風,以身作則、率先垂范,一級做給一級看、一級帶著一級干,以“關鍵少數”的自我革命,感染和帶動大多數黨員干部見賢思齊,進而形成領導干部身體力行、以上率下的“頭雁效應”,形成上行下效、轉變作風的良好氛圍。

     三是強化執紀問責,充分發揮問責“震懾效應”。集中整治能否取得實效,在一定程度上,取決于問責能否形成強大震懾。整治要始終高懸問責利劍,嚴肅查處突出問題,對不切實際、擺花架子、勞民傷財、失察失管、失職瀆職等形式主義、官僚主義行為,特別是對貫徹落實黨中央和市委重大決策部署打折扣、搞變通的,以及群眾反映強烈的形式主義、官僚主義問題,要發現一起,查處一起,問責一起,決不手軟。進一步疏通干部“能上能下”渠道,對形式主義、官僚主義問題嚴重的干部,要予以適當調整。對集中整治全過程中,思想不重視、措施不得力、效果不明顯,甚至以“走過場”“做虛功”等以形式主義整治形式主義的,要堅決加以糾正,對造成不良后果的要嚴肅追究責任,以達到問責一個、警醒一片、教育一片的效果。

    四是拓寬線索渠道,形成集中整治“拳頭效應”。 進一步疏通拓寬舉報渠道,充分發揮群眾舉報的優勢,加強對舉報人的保護,建立方便群眾舉報的機制。對干部行為加強巡視巡察、明察暗訪、監督檢查、審查調查,及時梳理分析,拓寬線索來源。建立問題線索快速移送機制,發現形式主義、官僚主義問題線索,要及時移送紀檢監察機關,確保問題線索不流失。加大黨務政務公開力度,整合群眾監督、輿論監督、社會監督等各種監督資源,形成監督合力,集上下之力持續發力、共同整治,使干部行為受到全方位、多角度、多層面的監督,使形式主義、官僚主義無處遁形。

    五是深化體制機制改革,形成集中整治長效機制。形式主義、官僚主義流傳甚久、積弊甚深,不可能一朝一夕就能解決。根治形式主義、官僚主義,既要立足當前,全力打好攻堅戰,又要著眼長遠,不斷深化鞏固整治效果,建立制度化的長效機制。首先,要健全干部考核評價機制。通過多樣化的考核辦法,多元化的考核主體,將干部的階段考核和日常考察結合起來,將明察與不打招呼暗訪結合起來,充分運用考核結果,將其與干部的晉升、福利和待遇等方面利益掛鉤。其次,要抓緊建章立制。加強對整治形式主義、官僚主義深入研究,針對普遍性、苗頭性、傾向性問題,分析產生的根源,建立有效管用的長效機制,固化集中整治成果,要針對集中整治中發現的問題,結合當前進行的機構改革,制定權力邊界清晰、責任具體明確、權責匹配銜接、符合政策規定的權力清單和責任清單,避免產生職能交叉、權責不清、推諉扯皮等問題。最后,要建立充滿生機與活力的選人用人機制。通過科學準確地識別干部,保證那些對工作有激情、對群眾有感情、對發展有貢獻的干部能夠脫穎而出,使那些埋頭苦干、不事張揚的干部能夠得到提拔。對那些搞形式主義、官僚主義的干部,該調整的調整,該淘汰的淘汰,讓能干事者有機會,干實事者有舞臺。

    (據《天津日報》 作者為天津市中國特色社會主義理論體系研究中心市委黨校基地研究員)

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[編輯:李珂]
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